O Recrutamento  refere-se a  atrair potenciais candidatos para integrar a equipe da empresa. Geralmente, o departamento de Recursos Humanos /Gente e Gestão,  recebe a demanda de contratar um novo colaborador e, em seguida, formula o plano mais adequado para o processo.

A primeira etapa envolve a divulgação da vaga em diversos canais, com o intuito de atrair profissionais com o perfil desejado. Atualmente, há várias plataformas e redes sociais que desempenham esse papel, ampliando o alcance da divulgação.

Para obter sucesso nesse processo, é essencial:

• Descrever minuciosamente as responsabilidades do cargo;
• Listar os requisitos da vaga;
• Apresentar o perfil do profissional desejado;
• Estabelecer o prazo para candidatura.

Existem duas modalidades de recrutamento, dependendo da preferência da empresa:

Recrutamento interno

Este ocorre quando se busca aproveitar os talentos já existentes na empresa, valorizando a equipe e assegurando que o novo colaborador esteja alinhado à cultura organizacional. A divulgação é feita internamente para identificar os interessados que atendam aos requisitos. Isso aumenta a motivação e o engajamento, reduzindo a rotatividade de funcionários, mas pode limitar a entrada de novas perspectivas e experiências.

Recrutamento externo

Consiste em buscar profissionais qualificados no mercado para preencher a vaga, permitindo a entrada de novos talentos que possam agregar valor e inovação à empresa. A divulgação varia conforme as exigências do cargo e pode envolver agências de emprego, consultorias de recrutamento, indicações internas ou serviços de consultorias de rh, especializadas em recrutamento e seleção

A seleção abrange todas as etapas até a escolha do candidato ideal para ocupar a vaga, incluindo entrevistas, dinâmicas e testes de comportamento. É fundamental compreender as expectativas do gestor da vaga e alinhá-las ao perfil buscado, visando encontrar talentos com as habilidades necessárias para desempenhar as funções do cargo.

Ao compreender a distinção entre recrutamento e seleção, é possível reconhecer como ambas as funções trabalham em conjunto para otimizar o processo de contratação. Isso possibilita que as empresas alcancem resultados mais eficientes no setor de  RH recrutando e selecionando profissionais com maior precisão.

Cada vez mais as empresas tem usado consultorias para  apoiar a área de recursos humanos para recrutamento externo, o que possibilita o time interno de recruiters da empresa se focar em outros processos, bem como cuidar de onboarding e da retensão dos colaboradores, outro grande desafio para o RH nos dias atuais.