Business Partner (Gente e Gestão) – Head de Pessoas

Nosso cliente é uma empresa de tecnologia de médio porte com mais de 50 colaboradores diretos, consolidada, com mais de 20 anos de mercado, atuando em ambientes de alta complexidade e criticidade. Uma empresa focada em resultados, excelência técnica e crescimento sustentável.

O Desafio

Esta não é uma posição tradicional ou meramente corporativa de RH. Buscamos a liderança de Pessoas e Cultura para assumir uma posição de forte intervenção organizacional, com objetivo duplo: construir e estruturar os subsistemas de RH do zero (processos, avaliação, clima, treinamento) e atuar como parceiro estratégico e conselheiro do C-level, garantindo alinhamento da liderança, eficiência operacional, accountability e a vivência prática da cultura no dia a dia.

Responsabilidades Principais

• Construção e Estruturação do RH: Desenhar, implementar e gerenciar ciclos de avaliação de desempenho, matrizes de competências, fluxos de feedback contínuo e gestão de clima organizacional.
• Governança e Alinhamento de Liderança: Atuar de forma próxima aos gestores e diretores, mediando conflitos complexos entre áreas e garantindo alinhamento estratégico.
• Desenvolvimento de Líderes: Capacitar e aculturar a liderança em gestão de pessoas, comunicação assertiva, accountability e tomada de decisão.
• Cultura Aplicada na Prática: Traduzir os valores da empresa em comportamentos mensuráveis, atuando em desvios comportamentais que afetem a performance dos times.
• Parceria Estratégica com o CEO: Trazer leitura realista, analítica e objetiva sobre comportamento, riscos internos e clima, apoiando decisões de estrutura e evolução da empresa.

O Perfil que Buscamos

• Experiência Sólida: Histórico comprovado na estruturação de áreas de RH (clima, avaliação, cultura) em empresas de tecnologia ou ambientes em forte transformação.
• Interface Executiva: Vivência prévia atuando diretamente com C-level, fundadores ou diretoria executiva.
• Perfil Estruturador e Executor: Forte senso de organização, processos e visão de negócios, com perfil mão na massa para tirar projetos do papel.
• Gestão de Conflitos: Altíssima capacidade de influência, resiliência e estofo para conduzir conversas difíceis com maturidade.
• Residência ou disponibilidade para atuação presencial na cidade de São Paulo.

Informações da Vaga

• Local: São Paulo – SP (Presencial).
• Remuneração: A combinar.