Head de Pessoas e Cultura (Gente e Gestão)

Sobre a Empresa:

Nosso cliente é uma empresa de tecnologia de médio porte com mais de 50 colaboradores diretos, consolidada, com mais de 20 anos de mercado, atuando em ambientes de alta complexidade e criticidade. Uma empresa focada em resultados, excelência técnica e crescimento sustentável. Se você busca um ambiente dinâmico, desafiador e onde o seu trabalho terá impacto direto na governança e no futuro do negócio, seu lugar é aqui.

O Desafio:

Esta não é uma posição tradicional ou meramente corporativa de RH. Buscamos a nossa liderança de Pessoas e Cultura para assumir uma posição de forte intervenção organizacional. O seu grande objetivo será duplo: construir e estruturar os subsistemas de RH do zero (processos, avaliação, clima, treinamento) e, simultaneamente, atuar como parceiro estratégico e conselheiro do C-level, garantindo o alinhamento da liderança, eficiência operacional, accountability e a vivência prática da nossa cultura no dia a dia.

Responsabilidades Principais:

• Construção e Estruturação do RH: Desenhar, implementar e gerenciar os ciclos de avaliação de desempenho, matrizes de competências, fluxos de feedback contínuo e gestão de clima organizacional.
• Governança e Alinhamento de Liderança: Atuar de forma próxima aos gestores e diretores, apoiando e mediando conflitos complexos entre áreas, reduzindo ruídos de comunicação e garantindo o alinhamento estratégico.
• Desenvolvimento de Líderes: Capacitar e aculturar a liderança em temas críticos como gestão de pessoas, comunicação assertiva, accountability e tomada de decisão.
• Cultura Aplicada na Prática: Traduzir os valores da empresa em comportamentos mensuráveis, atuando diretamente em desvios comportamentais ou desalinhamentos que afetem a performance dos times.
• Parceria Estratégica com o CEO: Trazer uma leitura realista, analítica e objetiva sobre comportamento, riscos internos e clima, apoiando decisões relacionadas à estrutura e evolução da empresa.

O Perfil que Buscamos:

• Experiência Sólida: Histórico comprovado na estruturação/construção de áreas de RH (clima, avaliação, cultura) em empresas de tecnologia ou ambientes em forte transformação/modernização.
• Interface Executiva: Vivência prévia atuando diretamente com C-level, fundadores ou diretoria executiva.
• Perfil Estruturador e Executor: Forte senso de organização, processos e visão de negócios. Alguém que saiba pensar estrategicamente, mas que tenha o perfil “mão na massa” para tirar os projetos do papel.
• Gestão de Conflitos: Altíssima capacidade de influência, resiliência e estofo para conduzir conversas difíceis e mediar desalinhamentos com maturidade.
• Comprovação de residência ou disponibilidade para atuação em modelo presencial na cidade de São Paulo.