Encontramos os profissionais que não estão procurando emprego, mas são exatamente quem sua empresa precisa. Hunting ativo para cargos executivos, de tecnologia e de média gestão, em São Paulo e em todo o Brasil.
Solicitar propostatrending_flatHunting é a busca ativa de profissionais. Em vez de publicar uma vaga e esperar candidaturas, a consultoria vai ao mercado, identifica quem ocupa posições equivalentes em outras empresas e aborda essas pessoas diretamente.
Os melhores profissionais costumam estar empregados e satisfeitos. Eles não se candidatam a vagas, mas consideram uma proposta certa quando ela chega da forma certa. O hunting existe para alcançar esse público.
Liderança, cargo técnico crítico ou posição que gera receita, em que um erro de contratação custa caro.
Combinação específica de setor, tecnologia, idioma ou certificação.
Muitos currículos e nenhum aderente à vaga.
Substituição de alguém no cargo, nova operação ou reestruturação.
Para mapear o mercado com a profundidade necessária.
Executive search para CEO, CFO, CTO, diretores e conselheiros, com assessment e sigilo absoluto.
Recrutamento especializado em tecnologia, de desenvolvedores a lideranças técnicas.
Média gestão e especialistas em finanças, engenharia, saúde, jurídico, supply chain e indústria.
Cinco etapas com shortlist em 7 a 10 dias úteis.
Alinhamento com gestor e RH: desafios, entregas, competências, faixa salarial e cultura.
Empresas-alvo e perfis equivalentes, com abordagem direta e sem expor sua empresa antes da hora.
Entrevistas por competências, validação técnica, fit cultural, motivação e expectativa salarial.
De 3 a 5 finalistas com parecer detalhado, em 7 a 10 dias úteis.
Apoio na proposta, na negociação e no pós-contratação, com garantia de reposição.
| Recrutamento tradicional | Hunting | |
|---|---|---|
| Origem dos candidatos | Quem se candidata ao anúncio | Mapeamento ativo do mercado |
| Perfil atingido | Profissionais disponíveis | Profissionais empregados e de alta performance |
| Sigilo | Baixo (vaga pública) | Alto (abordagem confidencial) |
| Melhor para | Volume e cargos operacionais | Cargos estratégicos, técnicos e raros |
| Entrega | Muitos currículos | Shortlist enxuta e avaliada |
Especialização por divisão: cada vaga é conduzida por quem conhece o mercado daquela área. Base própria com mais de 100 mil currículos, somada ao hunting ativo, encurta o prazo sem abrir mão da qualidade.
Mais de 5.000 vagas preenchidas em mais de 15 anos, escritórios em São Paulo (Av. Paulista) e Porto Alegre, atuação em todo o Brasil e garantia de reposição. Veja também nosso método de trabalho e o guia como escolher uma consultoria de recrutamento.
Ela mapeia o mercado, identifica e aborda diretamente profissionais qualificados que geralmente estão empregados, avalia esses candidatos e apresenta uma shortlist pronta para a decisão da empresa.
Na prática, sim: os dois termos descrevem a busca ativa de profissionais. Headhunting costuma ser usado para cargos executivos, e hunting para qualquer posição estratégica ou especializada.
A shortlist é apresentada em 7 a 10 dias úteis, conforme a divisão e a complexidade da vaga. Posições executivas podem ter um cronograma específico, combinado no alinhamento.
Sim. Temos escritório na Av. Paulista e atendemos a capital, a Grande São Paulo e o interior, além de empresas de todo o Brasil.
Os processos contam com garantia de reposição, conforme as condições da proposta.
O investimento depende do nível da posição e do escopo. Enviamos uma proposta personalizada depois de entender a vaga.
Conte qual é a posição. Retornamos com uma estratégia de hunting e uma proposta.
Solicitar propostatrending_flatHunt RH · Av. Paulista, 575 · São Paulo/SP · (11) 5199-5000